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　　每个招聘职位根据笔试成绩从到低分排名，按照职位招聘计划人数与面试人数1:3的比例进入面试;如未达到1:3比例进行面试，实际面试人数与招聘计划数须形成竞争关系(即实际面试人数多于计划招聘人数);如岗位实际面试人数与招聘计划数未形成竞争关系，则核减相应招聘计划数;如面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。如仅有1人参与面试，则面试分须高于80分，方可进入岗位匹配测试环节。面试考核主要考察测评应聘人员适岗条件、心理调适能力、语言表达能力和招聘岗位应具备的基本知识。面试的相关事项将于“铭众人力”微信公众号进行公告。(未入围面试的人员不再另行通知，可通过报考系统了解本人笔试成绩)。