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　　校准考核体系的标准“精度”。考核标准的精准度，直接决定干部考核工作的科学性。标准模糊笼统、脱离实际，或“一把尺子量到底”，就容易导致考核“失真”，最终结果就是实干者被埋没、投机者钻空子，甚至滋生“材料政绩”“数字游戏”等畸形现象。开展干部考核是一项严肃的组织工作，事关全局、事关发展，必须坚持实绩导向与差异化原则，将考核的焦距对准推动高质量发展的具体实践，既看显绩也看潜绩，既重当前更谋长远。要针对不同领域、不同岗位的职能特点，科学设置各有侧重、符合实际的指标体系，将宏观要求转化为可量化、可比较、可验证的具体标尺，真正考出“干多干少、干好干坏、干难干易”的客观差别，确保考核的“风向标”清晰鲜明、精准对位。